[閱讀] 沒了名片，你還剩下什麼？

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很多人在討論職場上公不公平
天下根本沒有公平的事情
只有你有沒有利用價值的問題

這本書討論到許多關於職場各種角色中會遇到的問題
還有該有個思考模式

對一個剛被提拔成小主管的員工而言，要注意寂寞、小心安全感、要有良心
透明度、忍耐力、接班人則是長期職涯發展該注意的

對於一個上班族而言，加班時數從來不是重點

在對的時間點，很輕易做到的功勞
比累得要死，但看不出成果的苦勞更有用

而很多上班上的痛苦的人
很大的原因是過度為自己得不到的東西感到憤慨
但對於隨手可得的利益或是機會，卻又不敢大膽爭取

嘴上嫌老闆笨、PM鳥，問她要不要取代對方，馬上又縮回去了
這就是所謂「系統化的抱怨」。這樣的人不管換到什麼樣的工作
遇到什麼樣的主管，抱怨都不會停止的
因為她抱怨的其實是自己，而自己並沒有改變

上班族也該培養閱讀習慣

同時所謂的穩定，其實是不停的在進步，才能維持穩定的競爭力
如果沒有持續在進步，那隨著時間自己的競爭力就下降了
也就是所謂的退步。

最終的結論來說

人生的本質就是「交換」兩字

你想要什麼？要用什麼去交換？你有什麼可以交換？
離目標就是這三個問題的距離

本書推薦給：

1. 想了解遊戲規則的社會新鮮人
2. 第一次被升為小主管的人
3. 為公司勞心勞力， 但卻找不到自己位置的人
4. 工作倦怠，卻不知道下一步該怎麼走的人
5. 常遇到瓶頸卻不知道該怎麼打破的人

作者是台灣人，內文蠻多用字遣詞都很親民，這可以說是優點。
但另一方面，同時在看的還有新東方幾位老師的作品
一經比較兩者的寫過風格和用字的詞藻迴異，不是誰優誰劣的問題
而是新東方老師們出的書引用的非常多的研究或是實驗文件
同時會帶出相似的概念，對於我這種數據控，有數據看起來就是比較有感覺

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2019/05 閱
書名：沒了名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法

作者： 張國洋, 姚詩豪

出版社： PCuSER電腦人文化

ISBN： 9789869434119